Historia del derecho laboral en España1834
Se promulgó el Primer acuerdo entre industriales y jóvenes obreros. 1841 Se disuelven las asociaciones de obreros. 1855 Primera huelga general en España por la disolución de las asociaciones obreras. 1873 Prohibición del trabajo a menores de 10 años. 1887 Creación de la U.G.T. y C.N.T. 1900 Ley sobre trabajo de menores y el descanso por lactancia y posparto de la mujer / Ley de Responsabilidad patronal por accidentes de trabajo. 1912 "Ley de la Silla". 1919 Creación de la O.I.T. 1920 Creación del Ministerio de Trabajo. 1922 Se empieza a desarrollar un esquema en materia de accidentes de trabajo. 1926 Creación de la Organización Corporativa Nacional. 1931 Tribunal Central de Trabajo y la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 1938 Fuero del Trabajo. 1939 Se prohíben y son perseguidos los sindicatos y partidos obreros. 1940 Organización Sindical Española o Sindicato Vertical. 1944 Contratos de trabajo. 1958 Creación de la ley de convenios colectivos. 1966 Ley de la Seguridad Social. 1977 Se recupera la libertad sindical y el derecho de afiliarse y crear libremente sindicatos de trabajadores. 1978 Creación de la Constitución Española. 1980 Se crea el Estatuto de Los Trabajadores, norma básica que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores. 1985 Ley de la Libertad Sindical. 1995 Pacto de Toledo. (Sostenibilidad del sistema de pensiones). 1995 Prevención de Riesgos Laborales. |
2002
El Consejo de Ministros aprobó el real-decreto ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad. 2004 Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. 2006 Real Decreto Ley de Reforma del mercado de trabajo. 2007 Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del Trabajo Autónomo. 2009 Decreto-Ley seis medidas extraordinarias para el mantenimiento y fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas. 2010 Real Decreto-ley 10/2010, de 16-6, de Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 2011 Real Decreto Ley 7/2011, de 10-6, de Medidas urgentes para la Reforma de la negociación colectiva. Ley 27/2011 de 1-8, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (La Reforma de las Pensiones). 2012 Real Decreto-Ley 3/2012, de 10-2, de medidas urgentes para la Reforma del mercado laboral. 2013 Real Decreto-Ley 16/2013, de 20-12 de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores. Ley 23/2013, de 23-12, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social 2014 Real Decreto-Ley 3/2014, DE 28-2, de medidas urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratación Indefinida. 2015 Real Decreto-Ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el programa de activación para el empleo. 2017 Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. 2018 Real Decreto-ley 28/2018, publicado en el BOE en fecha 29 de diciembre de 2018, incluye importantes modificaciones en la cotización a la Seguridad Social, en materia laboral y de contratación, así como en la regulación de los trabajadores por cuenta propia o autónomos y la mejora de determinadas pensiones. 2019 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Real Decreto-ley 8/2019 por el cual se obliga a las empresas a llevar a cabo un registro diario de la jornada. 2020 Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. Real Decreto- ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. |
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