Mobbing
¿Qué es el 'mobbing'?
Se entiende por 'mobbing' una situación de acoso laboral que conlleva acciones de maltrato psicológico de todo tipo. Este acoso, habitualmente, tiene el fin de perturbar, dañar, intimidar y hostigar a la víctima.
Para considerarse 'mobbing', ese acoso psicológico se debe producir de forma recurrente durante un periodo de tiempo prolongado, y al mismo en ocasiones se añaden accidentes fortuitos y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.
Dependiendo quien sea el que ejerza el acoso podemos diferenciar tres tipos de situaciones:
¿Qué debe hacerse en caso de sufrir 'mobbing' en el trabajo?
En primer lugar, una vez detectado que existe el problema, buscar ayuda en un profesional médico o psicológico con el propósito de reducir los efectos adversos que sobre su salud hayan podido ejercer las conductas de 'mobbing' realizadas.
El segundo paso que debemos hacer en una situación de acoso en el trabajo es el de poner en conocimiento de los hechos acaecidos al departamento de recursos humanos de la empresa y o de los representantes legales de los trabajadores. En caso de que no los haya, esto ha de hacerse al Comité de Seguridad y Salud de la empresa con el objetivo de que se lleve a cabo una investigación de lo acontecido. Como consecuencia de esta, se deben aplicar las medidas disciplinarias oportunas con el propósito de corregir la situación de acoso.
En tercer lugar y antes de interponer una demanda por acoso laboral, se debe contar con todas las pruebas e información que, en términos de Derecho, sean válidas. Estas pueden ser, por ejemplo, declaraciones de testigos, fotografías, vídeos, documentos escritos, correos electrónicos o, en definitiva, cualquier otro elemento que pueda probar la autenticidad de los hechos.
En Falcó Abogados somos especialistas en Derecho laboral y en la defensa contra el mobbing y contamos además con psicólogos dispuestos a ayudarle durante la situación que vive, trámite y proceso judicial en su caso. Estudiaremos su caso, le asesoraremos y en su caso iniciar acciones legales. Si desea contratar nuestros servicios estaremos encantados de atenderle en nuestras oficinas de Falcó Abogados, ponerse en contacto vía telefónica o email, e igualmente le ofrecemos la posibilidad de contactar con nosotros a través de las diversas plataformas online que disponemos en la web o en las redes sociales.
Se entiende por 'mobbing' una situación de acoso laboral que conlleva acciones de maltrato psicológico de todo tipo. Este acoso, habitualmente, tiene el fin de perturbar, dañar, intimidar y hostigar a la víctima.
Para considerarse 'mobbing', ese acoso psicológico se debe producir de forma recurrente durante un periodo de tiempo prolongado, y al mismo en ocasiones se añaden accidentes fortuitos y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.
Dependiendo quien sea el que ejerza el acoso podemos diferenciar tres tipos de situaciones:
- 'Mobbing de tipo descendente', en el supuesto de que sea alguien de menor categoría el que lo realice.
- 'Mobbing de tipo vertical', en caso de que sea llevado a cabo por un superior jerárquico.
- 'Mobbing de tipo horizontal', si se realiza por un compañero del mismo rango.
¿Qué debe hacerse en caso de sufrir 'mobbing' en el trabajo?
En primer lugar, una vez detectado que existe el problema, buscar ayuda en un profesional médico o psicológico con el propósito de reducir los efectos adversos que sobre su salud hayan podido ejercer las conductas de 'mobbing' realizadas.
El segundo paso que debemos hacer en una situación de acoso en el trabajo es el de poner en conocimiento de los hechos acaecidos al departamento de recursos humanos de la empresa y o de los representantes legales de los trabajadores. En caso de que no los haya, esto ha de hacerse al Comité de Seguridad y Salud de la empresa con el objetivo de que se lleve a cabo una investigación de lo acontecido. Como consecuencia de esta, se deben aplicar las medidas disciplinarias oportunas con el propósito de corregir la situación de acoso.
En tercer lugar y antes de interponer una demanda por acoso laboral, se debe contar con todas las pruebas e información que, en términos de Derecho, sean válidas. Estas pueden ser, por ejemplo, declaraciones de testigos, fotografías, vídeos, documentos escritos, correos electrónicos o, en definitiva, cualquier otro elemento que pueda probar la autenticidad de los hechos.
En Falcó Abogados somos especialistas en Derecho laboral y en la defensa contra el mobbing y contamos además con psicólogos dispuestos a ayudarle durante la situación que vive, trámite y proceso judicial en su caso. Estudiaremos su caso, le asesoraremos y en su caso iniciar acciones legales. Si desea contratar nuestros servicios estaremos encantados de atenderle en nuestras oficinas de Falcó Abogados, ponerse en contacto vía telefónica o email, e igualmente le ofrecemos la posibilidad de contactar con nosotros a través de las diversas plataformas online que disponemos en la web o en las redes sociales.
